2025年9月10日 · 謀職假並非「勞工請假規則」所定之相關假別範圍，勞工申請謀職假時，雇主尚不得直接援引該規則第10條規定要求勞工提出有關證明。...
2025年9月24日 · 育嬰留停照顧彈性化更新日期:2025-11-27 一、整體面 Q1:育嬰留停照顧彈性化新制修正什麼？何時開始施行？ 答： 本次新制內容主要為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時 …...
2025年11月11日 · 產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點修正之QA Q1：雇主何時可以向勞保局申請「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資補助？ A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪 …...
2025年9月5日 · 勞動基準法相關假別請假及工資權益 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期:2025-09-05 依據勞動基準法第43條及勞工請假規則相關規定，勞工如確有符合請假的事由，可以請假，請假期間 …...
2025年9月4日 · 現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。 此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、 …...
A:天然災害過後,勞工如因災後交通阻塞,無法返回工作崗位,依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、 …...
勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算， …...
2025年8月13日 · 試用期相關保障更新日期:2025-09-04 現行勞動法令針對「試用期間」並無明文規範，因此勞資雙方可依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由合意約定合理之試用期，但仍應注意 …...
促進工作平等措施相關修正更新日期:2025-09-03 一、 勞動部 (以下簡稱本部)為執行性別工作平等法 (以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助 (以下簡稱本 …...
2025年7月8日 · 雇主規定特別休假要事先提出不能臨時請，否則不准假是可以的嗎? 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期:2025-07-08 我要發問