2 小时之前 · 2.《广东省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假，并非可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。
1 天前 · 二、单位不批奖励假的法律后果 如果单位以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假，这实际上违反了相关法律法规的规定。因为根据《广东省人口与计划生育条例》，女职工有权享 …...
2025年9月15日 · 相关条例规定的80天奖励假，并非是可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。 经过律师调解，双方达成80天产假工资和经济补偿金共5万元的 …...
2025年9月15日 · 员工休完产假 想继续休生育奖励假 被公司拒绝 按照法规 其未休生育奖励假的工资 还能要回吗？ 近日，深圳市南山区人民法院 公布了一起有关 产假待遇争议案件的判决结果 …...
2025年9月15日 · 其间，她多次向A公司询问是否可以续休80天生育奖励假，A公司回复，“我们没有生育奖励假制度，按国家标准只休98天”“想继续休息只能请事假”。...
2 小时之前 · 但关于奖励假，省外城市的规定是60天，比广州市的80天要少，所以，不应按该市规定的60天奖励假执行，何女士应享受80天奖励假。
2023年6月2日 · 何女士多次与公司协商执行80天奖励假未果，遂于2024年8月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司执行80天奖励假并支付奖励假期期间的31920元工资； …...
2025年8月21日 · 同时，企业认为，既然80天是奖励假，那就是可以奖励，也可以不奖励。 工会律师耐心与双方当事人沟通，向公司释法：《广东省人口与计划生育条例》属于地方行政法规， …...
2 天之前 · 二、公司不给80天奖励假的违法性分析 根据上述法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，有权享受80天的奖励假。这是女职工的法定权益，公司不得以任何理由剥夺。 …...
2 小时之前 · 公司方还认为，既然80天是奖励假，那就是可以奖励也可以不奖励，98天产假期满，何女士就应该返岗。 何女士则认为，虽然公司注册地在省外城市，但公司安排何女士在广州 …...