23 小时之前 · 员工因为长时间“带薪如厕”被解雇，到底冤不冤？记者了解到，近日，苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件，当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间，被解雇 …...
18 小时之前 · 员工1个月14次如厕超1小时被解雇,员工手册,劳动合同,法院,上诉,赔偿金（原标题：员工长时间待厕所被解雇索赔32万） 近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件，当事 …...
14 小时之前 · 首先，公共视频清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的 ......
23 小时之前 · #员工1个月14次如厕超1小时被解雇#【#员工长时间待厕所被解雇索赔32万#】近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件，当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生 …...
23 小时之前 · 工程师李某 2014 年与公司签订无固定期限劳动合同，2024 年 4-5 月间，他一个月内累计14次超1小时待在卫生间，单次最长近4小时，远超合理生理需求。...
23 小时之前 · 员工1个月14次如厕超1小时，单次滞留接近4小时，被解雇后不服气两次上诉法院，经协商公司支付补助款30000元
23 小时之前 · 近日，江苏省苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件，当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间，被解雇后不服气两次上诉法院，最终调解化解纠纷。...
23 小时之前 · 男子一月14次如厕超1小时被解雇，败诉后获公司补助3万元 2025年12月02日 19:46 新浪网 作者 广西台新闻910 举报 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 6 男子一月14次如厕 …...
2025年12月3日 · 2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，单次滞留更是接近4小时。 公司以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动 …...