1 天前 · 置顶 #公司强制安排休年假引员工不满# 【用人单位能否强制安排职工年休假？律师解读】 #律师解读用人单位强制职工休年假# “公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强 …...
3 小时之前 · 11月21日，成都市民王先生在社交平台上发布了一条关于公司强制安排休年假的信息，引起了网友的广泛关注和讨论。次日，王先生展示了公司发给他的通知：“根据公司相关安 …...
5 小时之前 · 【#律师解读公司强制安排员工休年假#：员工可基于个人意愿选择是否休假】#公司安排年休假有义务照顾员工意愿#11月23日，一条#公司强制安排休年假引员工不满#的消息引起 …...
1 天前 · 1. 劳动法的休假规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假天数依据累计工作年限确定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。 2. 公司强制休假的合法性：依据 …...
2024年8月1日 · 3、公司安排强制休假的理由是否合理，是否兼顾员工合理异议。 三、实务中常见的一种情形 因解除或者终止劳动合同时，未休的年休假应当支付300%的年休假工资。 在实践 …...
2025年2月6日 · 若企业因工作安排等合理缘由，在无法与员工达成共识的情况下强制安排年假，通常是合法的。 5、公司不得强制员工休年假，否则涉嫌违法。 依据法规，年假应由员工自行安 …...
2025年7月24日 · 单位可以强制安排员工休 年假 吗？单位可以强制安排员工休年假。依据相关条例，单位有统筹安排的自主决定权，可在业务淡季等生产经营需要时合理安排。但要提前通知员 …...
2024年5月16日 · 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休 …...
2024年2月7日 · 案件分析 《职工带薪年休假条例》 第五条规定 “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。 由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权 …...