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【国樽律所】企业强制员工休年假违法，尊重职工意愿与法律规定的权益保障探讨
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根据《职工带薪年休假条例》，用人单位在安排员工年休假时，必须综合考虑生产工作实际情况及员工个人意愿，不得强制员工休年假。年休假是劳动者的合法权益，任何单位都无权剥夺。若员工未休年假，用人单位应当按日工资的300%支付未休年假工资。员工若遭遇强制休年假的情况，可以向劳动监察部门投诉维护自身权益。企业在...
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Keywords:
法律规定,员工权益,企业管理,强制休假,尊重职工意愿,
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【国樽律所】企业强制员工休年假违法，尊重职工意愿与法律规定的权益保障探讨
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