1 天前 · 他在视频中表示，多休5天假对应少结算500元工资，但保证住宿待遇照常享有，不影响全勤奖和绩效工资的派发。 罗先生说明降薪举措。
1 天前 · [九派新闻] 小吃店老板回应少发500元工资多休5天。2025年12月5日发布。精彩内容，就在爱奇艺立即看。
5 小时之前 · 您在查找“少拿500可休10天员工称很开心短视频信息”吗？ 抖音短视频帮您找到更多精彩的热点视频内容！ 让每一个人看见并连接更大的世界，让现实生活更美好...
1 天前 · 小吃店老板回应少发500元工资多休5天：多休不影响全勤和绩效，店内员工全票通过_凤凰网视频_凤凰网
2024年8月14日 · （来源：洛阳市总工会） 为鼓励按时上下班 不少企业推出全勤奖制度 只要员工不迟到、不早退、不请假 每月能拿100元-1000元的奖金 有网友却认为 自己被公司的500元全 …...
2024年1月19日 · 劳动报酬作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，公司算错、少发、晚发、分配不合理都可能会产生争议。 根据《劳动合同法》第三十八条 …...
2025年10月13日 ·
综上所述，公司用补发500元全勤抵扣员工5天存假的做法可能存在不合法之处。 员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。...
2025年11月22日 · 员工休一天扣工资500是否合理需根据具体情况及法律法规判断。 1、法律法规基础：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应按月支付，不得无故克 …...
2025年9月10日 · **公司强制每月多休5天并按天给工资的行为是否合法需结合具体情况分析**。 以下是对此问题的总结： 1. **结论前置**：在一般情况下，该行为可能被视为不合法，因为可能 …...
6 天之前 · 年底了， 你的年假休完了吗？ 近日， “公司强制安排休年假引员工不满” 话题冲上热搜， 引发网友热议！ 事件回顾 近日，北京王先生收到公司人力资源部短信，“根据公司相关安 …...